A posição mais ambicionada em grandes corporações geralmente exige decisões dolorosas sobre as quais os líderes jamais falam. Refletir sobre esses aspectos-tabus, que não são objeto de discussão por quem está no topo da empresa, pode ajudar tanto as corporações como quem está à frente delas, acredita Anthony F. Smith, um conceituado especialista em desenvolvimento, autor de Os tabus da liderança – Os dez segredos sobre os líderes e aquilo que eles realmente pensam, que chega agora às livrarias. Mais do que um guia sobre liderança, o livro joga luz sobre os dilemas enfrentados pelos líderes de grandes corporações, como centralização, insegurança, arrogância, jogos políticos, competitividade, duplicidade, manipulação, egoísmo e favoritismo.